La chambre régionale des comptes de La Réunion a publié un audit flash sur le dispositif d'attractivité mis en place par le Centre hospitalier Ouest Réunion pour recruter des infirmiers de bloc opératoire. La prise en charge de deux mois de loyer est jugée sans base juridique. L'établissement y a mis fin.

Deux mois de loyer, puis un avenant de conciergerie, tous deux écartés

Le rapport a été rendu public le mardi 22 septembre 2026. Le « pack attractivité » du CHOR prenait notamment en charge deux mois de loyer pour les infirmiers nouvellement recrutés, dans une limite de 1 500 euros mensuels, afin de faciliter leur installation. La chambre constate que cette mesure ne repose sur aucun fondement juridique.

L'établissement avait ensuite fait passer ces versements par un avenant à un marché public de prestations de conciergerie, le titulaire réglant directement les bailleurs des nouveaux agents. Ce montage a lui aussi été écarté par la juridiction financière.

Une activité chirurgicale en forte hausse et un métier sous tension

Les difficultés de recrutement s'inscrivent dans un contexte de tension sur la profession d'infirmier de bloc opératoire, qui suppose des compétences rares. Au CHOR, l'activité chirurgicale a augmenté de 68 % entre 2018 et 2025, les effectifs d'IBODE passant de 17 à 32,1 équivalents temps plein. La dynamique devrait se poursuivre avec la construction annoncée d'un bâtiment ambulatoire.

À l'issue du contrôle, la direction indique s'appuyer désormais sur les dispositifs juridiques existants et sur ses propres mesures de recrutement et de fidélisation. Elle « confirme avoir mis fin au versement indu d'indemnités de logement aux IBO/IBODE », ainsi qu'à l'avenant de conciergerie. Elle fait valoir qu'elle privilégie des recrutements durables plutôt que l'intérim, qu'elle ne dispose pas d'un parc de logements en propre, contrairement à d'autres établissements, et que le marché locatif du Territoire Ouest est très tendu.

Source : Réunion La 1ère, 22 septembre 2026.